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桦川县教育系统高校现场公开招聘教师公告

时间:2019-07-07 14:58:15 来源:佳木斯市人力资源和社会保障局 作者: 阅读:
    温馨提示: 为进一步优化教师队伍,适应新一轮高考改革及新课程设置的需要,解决部分学科师资不足问题,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经县委、县政府研究决定,我县到高等院校现场公开招聘教师12名。现公告如下:<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>一、招聘计划本次计划招聘普通高中教师12名,其中桦川县第一中学招聘教师9名,桦川县第五中学招聘教师3名,具体招聘岗位详见附件1。(二)招聘条件1、具有中华人

为进一步优化教师队伍,适应新一轮高考改革及新课程设置的需要,解决部分学科师资不足问题,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经县委、县政府研究决定,我县到高等院校现场公开招聘教师12名。现公告如下:<?xml:namespace prefix = \"o\" ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />

一、招聘计划

本次计划招聘普通高中教师12名,其中桦川县第一中学招聘教师9名,桦川县第五中学招聘教师3名,具体招聘岗位详见附件1。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

招聘对象为2019届统招全日制普通高等院校师范类专业二表本科及以上毕业生,具有高级中学及以上种类教师资格证书或相关证明。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,热爱教育,身体健康,无传染病或重大疾病,能适应岗位要求。

2、所学专业与招聘岗位一致。具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质,专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质,能承担教育教学工作的任务。

3、学历、年龄、专业及相关资格等要求详见附件1。

4、所有招聘岗位最低服务期限为5年。

5、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

6、下列人员不得报考:①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②学籍中有考试作弊记录的人员;③患有传染类疾病和精神类疾病的人员有关法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式:

本次招聘工作由桦川县人社局、县委编委局统一组织,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,招聘工作组拟赴哈尔滨师范大学、牡丹江师范学院、佳木斯大学等地进行现场招聘。其他省内外师范院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。

四、报名时间、地点及相关事宜

(一)报名时间及地点

哈尔滨师范大学

报名时间2019530上午9:00-下午4:30

报名地点:哈尔滨师范大学崇师楼D区1楼,招聘宣讲

三厅

佳木斯大学:

报名时间201963上午9:00-下午4:30

报名地点:佳木斯大学一区B院大学生创业创新服务中

牡丹江师范学院:

报名时间201965上午9:00-下午4:30

报名地点:牡丹江师范学院综合楼217室

(二)报名时需提交的有关材料

1、本人身份证原件和复印件

2、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明、学生证、个人简历、院系推荐表原件

3、相应的岗位技能证书原件及复印件、大学学业成绩表(教务章)原件及复印件、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、院(系)学生会干部佐证材料;党员佐证材料

4、普通话证、教师资格证(相关证明)原件及复印件;

5、近期同版一寸蓝底免冠照片2张填写桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表附件2)一式两份

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布,并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查,聘请监督员全程监督。主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历研究生、免费师范生优先同等条件下看高考成绩,进行排序)。资格审查通过人员在面试时,如报名或放弃低于1:3情况时,可由招聘领导小组研究视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程,在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为,随时取消应聘资格,因应聘者本人原因所造成的后果,由应聘者本人承担。招聘单位负责应聘者高考成绩的初审。

(三)综合素质考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核聘请监督员全程监督。考核项目共三项,分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试,满分为100分。专家组考核评委由7人组成,监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(20分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员监督员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各学科教材,讲课内容现场抽签确定,讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15-20分钟,各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分,应聘考核结束后,专家组去掉一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即得出该应聘者的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数,最后由应聘者、专家评委成员监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩),内容:①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数,由应聘者、专家评委成员监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川赴各校现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》,评委组长监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩,在最低合格分数线上,从高分到低分,按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时,依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

县人社局负责封存考试考核所有材料,考核过程中如遇特殊情况,需报市级人社部门裁定。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1:1比例由人社部门组织体检和考核,体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消用资格。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》,由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份),到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续,签订聘用合同,试用期6个月由县委编委办理落编手续,工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行,进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核,经考核不合格的解除聘用手续。

六、招聘纪律

对有下列情形的人员,取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话:

0454--3823260

桦川县教育局咨询电话:

0454--3839113

桦川县教育系统高校现场公开招聘教师岗位及资格条件一览表.xls

桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表.zip

桦川县人力资源和社会保障局

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